Jofre Clofent, gerent de l'Ajuntament, ara també fa les funcions del Director de Recursos Humans i Organització, que no tornarà a l'Ajuntament després de la baixa
Jorge Moreno, director de Recursos Humans i Organització, no es reincorporarà
al seu lloc de treball després de la baixa laboral. De moment, el gerent de l’Ajuntament, Jofre Clofent, assumeix les seves funcions. No s’acaba de treure l’aigua clara sobre si Moreno ha renunciat o l’han cessat. Un cúmul de motius han confluït en aquest desenllaç. Segons asseguren fonts de l’Ajuntament, procediments gens rigorosos en la contractació del cap de serveis del departament per una suposada relació familiar hauria fet saltar les alarmes. Suposat familiar que, a més, encara aviat un procés de jubilació, que de nou crearia la vacant.
Sense tinent/a d’alcalde al capdavant
En el desgast de Moreno també ha pres part el sindicat majoritari, la Plataforma Sindical Unitària (PSU), que sempre ha estat molt crític amb la seva gestió. Aquesta crisi a més esdevé sense Juan Fernández al capdavant de la tinença d’alcaldia, que encara resta orfe. L’alcalde Xavier Garcia Albiol té pendent entomar la remodelació de l’executiu que ordeni el panorama. A ningú se li escapa que millor ser gat vell a la casa i Fernández ho era; evidentment, sense menystenir la capacitat d’Eva Guillén, que és la candidata cridada a assumir la posició. Però està tot per resoldre, encara.
Un 50% d’execució pressupostària
Amb tot això, el Departament de Recursos Humans clau sobre el qual tothom té els ulls posats per desencallar l’aturada municipal passa hores baixes. I resta lluny de situar-se al capdavant de la locomotora que cal perquè hi hagi prou múscul en la casa gran per
gestionar el que la ciutat necessita. Si aquest engranatge no va, passa el que es
descobreix en fer la liquidació del pressupost: que no passem del 50%.
És a dir, que de tot el que s’explica a la tardor que es farà, se’n fa, a dures penes, la meitat. El que tant sí com no s’ha de desllorigar és el procés d’estabilització
de les persones interines abans que acabi l’any. Va ser la línia vermella que la
PSU va posar a l’alcalde en la seva reunió. A mig novembre no s’ha signat encara
amb tothom, però sembla que a 1 de gener de 2025 estaria conclòs. Aquesta
estabilització està pendent des de l’any 2022 i quan finalitzi 400 persones consolidaran la seva plaça tot superant un període d’interinatge, en alguns casos,
de més de vint anys; persones preparades per promocionar. “Ens hem de començar a oblidar de noms de coneguts i familiars i comptar amb el talent intern”, insisteix Jordi Magret, líder de la PSU. En clara referència al que tothom internament coneix com a “Clan del Maresme”, origen geogràfic de les darreres incorporacions en llocs clau, persones de
l’àmbit de coneixença de la interventora, tal com el mateix Moreno, com el mateix
gerent, com la nova cap de contractació i com el suposat familiar.
Els nous cobrarien més La darrera decisió que, segons Magret,
ha incrementat el malestar de la plantilla és que segons les bases publicades i redactades per RRHH, les persones cridades a reforçar el departament de contractació cobraran més que les persones que fan la feina actualment. “És un cúmul de despropòsits i tothom està molt tensat”, conclou.
