Un dels reptes de la contrareforma laboral que s’ha negociat al llarg dels darrers mesos entre el govern de l’Estat, la patronal i els sindicats és combatre l’alt grau d’acomiadaments que es produeixen al mercat laboral espanyol en moments de crisi. Així, la nova norma propiciarà instruments eficaços per protegir les persones treballadores i dotar el teixit productiu d’eines per mantenir la feina respectant els drets laborals. S’actualitzen a les situacions de normalitat els ERTE de la pandèmia, aquesta eina que ha resultat clau en aquesta crisi per evitar destruir llocs de treball.
Per això, a més de l’actual sistema de reducció de jornada i suspensió temporal d’ocupació per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP), es crea un nou ‘mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilització de l’Ocupació’. Tindrà dues modalitats: una cíclica, quan s’apreciï una conjuntura macroeconòmica que aconselli l’adopció d’instruments d’estabilització, que tindrà una durada màxima d’un any; i la sectorial, per quan en un determinat sector s’apreciïn canvis que generin necessitats de requalificació i de transició professional. La durada serà d’un any però ampliable a dos mitjançant dues pròrrogues de 6 mesos.
ERTE per diferents causes
Seguiran existint els ERTE per causes econòmiques, productives, organitzatives i tècniques, com fins ara. Que permetran reduir la jornada laboral dels treballadors o suspendre els contractes a canvi d’exoneracions de quotes per a les empreses –20% només si proporcionen formació als afectats– i de prestacions de desocupació per a les plantilles afectades.
Les empreses no podran fer hores extraordinàries ni subcontractar activitat ni fer nous contractes mentre estiguin immersos en aquests esquemes de públics de protecció. Ni acomiadar durant els sis mesos següents a la fi de l’ERTE.
Tot i que ni empresaris ni sindicats han vist mai de bon grau que s’incentivés mitjançant descomptes en les cotitzacions la reactivació de treballadors en ERTE, la reforma inclou aquesta mesura del Ministeri de Seguretat Social. Tot i que la remet a una llei posterior.
També romanen els ERTE de força major, per impediment o per limitació, que van ser creats durant la pandèmia. Les exempcions seran del 90%. Els descomptes en les quotes a la Seguretat Social dels RED de què gaudiran les empreses seran del 60% durant quatre mesos, del 30% els quatre mesos següents i del 20% els quatre posteriors en el cas dels mecanismes cíclics, i del 20 % als sectorials.
