La majoria del Partit Popular en el consell d’administració de Badalona Cultura va permetre aprovar, segons anuncia el grup municipal de Guayem Badalona, les condicions laborals de la nova gerència de l’empresa que suposa “un increment de més del 10% en el sou, culminant un procés de selecció polèmic que ha comptat amb diverses irregularitats”, sempre segons la denuncia de Guanyem Badalona.
La formació indica que s’ha seleccionat “a una persona sense cap vinculació ni experiència en el sector cultural o de les arts escèniques” —principals activitats de Badalona Cultura— i que “ha estat marcat per una manca d’orientació a l’hora d’atreure talent”. En aquest sentit, argumenten que només 8 de les 22 persones que van presentar candidatura van ser entrevistades, una dada que, per a ells, “posa en dubte la rigorositat del procés de selecció”. L’increment en el sou de gerència no ha anat acompanyat de “la pendent i urgent equiparació salarial de la resta de l’equip humà i el seu redimensionament”.
A opinió de Guanyem, grup liderat per Dolors Sabater, l’estructura de l’empresa municipal pateix una sobrecàrrega creixent per què a més de la gestió dels tres teatres està assumit encàrrecs i projectes de ciutat. Aquesta decisió, per tant, suposa, per a Guanyem ” un greuge comparatiu per al personal i posa en evidència una gestió prioritzada als interessos de cúpula en detriment de la base sobre la qual se sustenta l’empresa municipal”. També lamenten que la descripció de la plaça publicada per a la selecció de la nova gerència no inclogués coneixements o experiència en cultura, “una decisió que posa en risc la qualitat i la coherència del lideratge de l’empresa en relació amb la seva missió principal”. “L’empresa Badalona Cultura no és una empresa qualsevol; la seva gestió inclou la programació artística dels tres teatres públics de la ciutat i hauria de prioritzar persones amb un bagatge clarament vinculat al sector cultural, no noms triats en funció d’interessos opacs”, ha reblat.
Finalment, Guanyem Badalona reafirma el seu compromís amb la defensa dels drets de les treballadores i treballadors de les empreses municipals i exigeix transparència, criteris meritocràtics i coherència en les decisions del govern municipal. En aquest sentit, continuarà, anuncien, treballant per denunciar aquestes pràctiques i pressionar per una gestió justa i responsable de les institucions públiques.
El 26 novembre es fa la selecció, criticada ja per Badalona En Comú Podem
Va ser el grup municipal de Comuns Podem el primer que va denunciar la incoherència de les bases amb el perfil necessari i l’elecció triada, a parer de la formació liderada per Aïda Llauradó.
Recordem, tal com va anunciar aquest diari el 27 de novembre, que el consell d’administració de Badalona Cultura havia aprovat la jornada anterior escollir la candidatura de Beatriz Rangel Vicente per esdevenir la futura gerenta de la societat Badalona Cultura. La marxa d’Eduard Pericas al capdavant de la societat Badalona Cultura es va implementar a finals de setembre, però estava anunciada ja des del juny. Pericas oferia un perfil mixt de gestor cultural i coneixedor del món escènic i alhora mantenia un coneixement tècnic en procediments públics, donat, com va expressar en l’entrevista mantinguda amb aquest diari, l’àmplia tasca de gestió derivada a la societat.
En aquest cas, la nova persona seleccionada és llicenciada en Economia i Administració i Direcció d’Empreses, i amb experiència laboral relacionada amb el sector bancari. No es coneix cap vinculació amb el coneixement ni la gestió cultural ni amb l’administració pública. La seva gestió està vinculada amb la banca i la sostenibilitat. No en va, la seva formació superior es completa amb un Màster en Sostenibilitat i RSC. Segons el jurat, formació molt adequada per a la posició demanada. Ha estat vinculada laboralment amb el Banco de Crédito Cooperativa i amb la Fundació de Cajamar durant 14 anys, única experiència laboral. En la puntuació global, la candidata va superar amb 13 punts la segona persona millor classificada, amb una gran puntuació molt destacada – que l’ha fet guanyar en àmbits com l’experiència i les habilitats.
